ØKONOMIADVOKAT GIR GRATIS TIPS OM
TRAKASSERING OG DISKRIMINERING

LIKESTILLINGS- OG DISKRIMINERINGSLOVA

​

Likestillings- og diskrimineringslova (lov nr. 51/2017) vart sett i kraft 1. januar 2018. Lova erstatta fire lover:

​

• lov om forbud mot diskriminering på grunn av seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk (diskrimineringsloven om seksuell orientering nr. 58/2013)

• lov om likestilling mellom kjønnene (likestillingsloven nr. 59/2013)

• lov om forbud mot diskriminering på grunn av etnisitet, religion og livssyn (diskrimineringsloven om etnisitet nr. 60/2013)

• lov om forbud mot diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne (diskriminerings- og tilgjengelighetsloven nr. 61/2013)

 

Føremålet med likestillings- og diskrimineringslova er å fremja likestilling og hindra diskriminering, jf. likestillings- og diskrimineringslova § 1 fyrste ledd. Lova gjeld på alle samfunnsområde, jf. § 2, og er ufråvikeleg, jf. § 4.

​

Fra 1.juli 2021 fikk arbeidsmiljøloven en ny bestemmelse i §  2A hvor det fremgår at tvister for brudd på forbudet mot gjengjeldelse eller varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, kan bringes inn for Diskrimineringsnemnda. Diskriminineringsnemnda har myndighet til å tilkjenne oppreisning og erstatning, og er gratis for klager. 

​

​

KRAV OM OPPREISNING I ARBEIDSFORHOLD - ØKONOMISK TAP

 

Dersom du er utsatt for trakassering og ønsker å kreve oppreisning etc. i arbeidsforhold fra din arbeidsgiver, kan dette gjøres gratis, og online via portalen til Diskrimineringsnemnda. Du kan her også kreve erstatning for dokumenterte tap.

​

​

FORHOLD SOM KAN INNKLAGES TIL DISKRIMINERINGSNEMNDA

​

Forskjellbehandling/trakassering/gjengjeldelse på bakgrunn av:

• Kjønn

• Graviditet

• Permisjon ved fødsel eller adopsjon

• Omsorgsoppgaver

• Etnisitet

• Religion

• Livssyn

• Funksjonsnedsettelse

• Seksuell orientering

• Kjønnsidentitet

• Kjønnsuttrykk

• Alder

• Politisk syn

• Medlemskap i fagforening

• Seksuell trakassering

• Universell utforming – fysisk

• Universell utforming – IKT

• Universell utforming – aktvitetsplikt

• Individuell tilrettelegging for funksjonsnedsatte

• Individuell tilrettelegging for gravide

• Innhold i læremidler og undervisning

• Lik lønn for arbeid av lik verdi

• Arbeidstakers rettigheter ved foreldrepermisjon

• Arbeidsgivers opplysningsplikt overfor arbeidssøker

• Arbeidsgivers opplysningsplikt overfor arbeidstaker

• Arbeidsgivers redegjørelsesplikt

 

LINK TIL DISKRIMINERINGSNEMNDA

 

Du lese mer, og evt. registrere din klage og krav her.